Change Management

Organisationen befinden sich in einem stetigen Anpassungsprozess an ihr Umfeld. Kundenanforderungen und technologische Innovationen entfalten ihren Einfluss auf die eigene Wettbewerbsposition genauso, wie gesellschaftliche und regulatorische Anforderungen.

Zunehmend immer seltener ist ein minimalinvasiver Eingriff in die organisatorischen und personellen Prozesse und Strukturen eines Unternehmens. Wir befinden uns zunehmend in der Situation einer Bewältigung tiefgreifender Transformationen. Ein Veränderungsprozess jagt den Nächsten. Gleichzeitig müssen sich neue Strukturen und Abläufe auch wieder verstetigen und stabilisieren.

Dieses Dilemma stellt hohe Anforderungen an die Funktionen von Management und Führung gleichermaßen, verlangt aber auch nach einer kompetenten internen beraterischen Perspektive. Und das alles in einer Person.

Zeiten von Veränderungen sind Zeiten von Unsicherheit. Gerade wenn die Unsicherheit groß ist, verlangt die Organisation von Ihnen Orientierung und Stabilität. Kann man in diesem Dilemma überhaupt wirksam und erfolgreich arbeiten?

Die Antwort lautet: ja, man kann!

Lassen Sie uns darüber reden, wie sich Wirksamkeit in Veränderungsprozessen erhöhen lässt und eine erfolgreiche Bewältigung von Transformationen möglich wird.